Trae tu ingenio creativo al trabajo
Nuestra organización es un refugio para personas innovadoras y creativas. Tus comentarios serán importantes sobre cómo podemos enfrentar los desafíos y superar nuestros propios estándares elevados.
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Principales responsabilidades:
Analizar precios: Analizar cada requerimiento de precios en base a las reglas comerciales definidas para cada país.
Aprobar y rechazar precios: Identificar los requerimientos de aprobación o rechazo, para luego tomar una decisión y enviar los comentarios al equipo comercial.
Dar seguimiento a las aprobaciones: Realizar análisis posteriores a la ejecución de aprobaciones para verificar que cumplieron con los estándares requeridos.
Desarrollar y actualizar reportes que permitan entregar visibilidad de la ejecución al equipo comercial.
Requisitos:
Título universitario en carreras de ingeniería comercial, industrial, administración de empresas o afines.
2+ años de experiencia en roles afines (Sales controlling, crédito y cobro, precios)
Dominio intermedio-avanzado de Excel.
Manejo de SAP.
Capacidad analítica y de correlación de información. Proactividad y comunicación.
Kimberly-Clark hace lo esencial para una vida mejor con marcas reconocidas y con relevancia todos los días: en casa, en la escuela, en el trabajo y mientras viajas. A lo largo de nuestros 150 años, hemos desafiado la sabiduría convencional para innovar productos que satisfagan mejor las necesidades de los consumidores. Hemos creado nuevas categorías con las mejores marcas como Kleenex® y redefinido categorías con Huggies® Kotex®. Mientras hacemos crecer nuestro negocio global de más de $ 19 mil millones, ayudamos a desarrollar carreras a través de equipos colaborativos que superan los límites y las infinitas oportunidades para trabajar con algunas de las marcas más reconocidas del mundo. Nuestros 45.000 empleados también están cambiando el mundo para mejor, devolviendo generosamente a las comunidades y causas de todo el mundo.
Para que Kimberly-Clark crezca y prospere, debemos ser una organización inclusiva que aplique las diversas experiencias y pasiones de los miembros de su equipo a las marcas que mejoran la vida de las personas en todo el mundo. Buscamos activamente construir una fuerza laboral que refleje las experiencias de nuestros consumidores. Cuando aporta su pensamiento original a Kimberly-Clark, impulsa el éxito continuo de nuestra empresa. Somos un empleador comprometido con la igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados serán considerados para la posición vacante, sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, orientación sexual, identidad de género, edad, embarazo, información genética, estado de ciudadanía, o cualquier otra característica protegida por la ley.
Con una cultura inclusiva, nuestros empleados, y el pensamiento original que aportan a Kimberly-Clark, nos hacen más fuertes.
